生活マネー ミニ講座：No.1,696（2010.11.19）
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◆失業手当は、退職の理由によって支給期間が異なる！
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ＦＰオフィス ワーク・ワークス ファイナンシャルプランナー(CFP)の
中村宏です。
会社を辞めて、その後就職活動をする一定の期間は、最寄りのハローワー
クから失業手当をもらうことができます。
失業手当の財源は、働いていたときに会社員も負担していた雇用保険料。
失業手当が支給される期間は、退職理由によって異なります。
自分の都合で退職した場合の支給期間は、雇用保険の加入期間（つまり、
勤続期間）によって、次のようになっています。
10年未満：90日
10年以上20年未満：120日
20年以上：150日
いっぽう、会社の事情で退職を余儀なくされた場合、つまり倒産や解雇な
どの場合は、支給期間が自己都合退職よりも長くなっています。
また、年齢によっても異なります。
それはそうです。
自己都合の場合は、覚悟の退職です。あらかじめ考えた上での退職ですか
ら退職後のことも多少は考えているはず。
しかし、会社の事情で退職させられるのは、当人はびっくりです。出合い
頭の事故のようなもので、まったく準備ができていません。
だから、年齢や雇用保険の加入期間によって、キメ細かく対応してもらわ
ないと困るのです。
詳細はハローワークのＨＰなどで確認してもらうとして、たとえば、35歳
以上45歳未満の方の場合、次のようになります。
雇用保険の加入期間が、
６か月以上５年未満：90日
５年以上10年未満：180日
10年以上20年未満：240日
20年以上：270日
１日あたりの支給金額は、退職理由による差はありません。
計算式は次のとおり。
「退職前の６ヶ月の給料（賞与除く）÷180日」＝基準日額
１日あたりの支給金額＝基準日額×50％〜80％（60歳未満）
ただし、基準日額や支給金額には、上限が設けられています。
ちなみに、30歳以上45歳未満の支給金額の上限は、6,990円。
いくら退職前の給料が高くても、失業時に１日あたりこれ以上はもらえな
い。
たとえば、35歳で、雇用保険に加入していた期間が９年だったとします。
１日あたりの支給金額が上限の6,990円のとき、自己都合退職と会社都合
退職で失業手当総額がいくら違うかというと、
自己都合退職＝6,990円×90日＝629,100円
いっぽう会社都合退職＝6,990円×180日＝1,258,200円
・・・倍違う。
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